Директор-партнер магазина в Пятерочку

Директор-партнер — это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Мы ищем человека с предпринимательскими способностями, готового добиваться результата. Вы будете принимать гибкие решения по ассортименту, управлять расходами, ставить цели персоналу и влиять на их доход, а также взаимодействовать с покупателями и контролировать уровень сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычными директорами.

Чем предстоит заниматься:

• Управление магазином как бизнесом: от планирования численности команды и постановки задач до управления финансовым результатом.
• Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
• Отчетность и анализ показателей магазина.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Управление стандартным циклом работы: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

• Управленческий опыт не менее 6 месяцев (из разных сфер: торговля, банки, страхование, предпринимательство).
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, понимание ключевых показателей бизнеса.
• Готовность брать ответственность за решения, взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнерские отношения и принимать решения в условиях неопределенности.

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей (без верхней границы).
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счет компании.
• Скидки в магазинах сети и от партнеров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• Сильная корпоративная культура.