Директор-партнёр магазина в Пятёрочку

Директор-партнёр — это не просто руководитель магазина, а предприниматель с полномочиями собственника бизнеса. Вы сможете гибко управлять ассортиментом, контролировать расходы, ставить задачи персоналу и влиять на их доход, а также взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас в компании уже 2000 партнёров, которые увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычными директорами, и мы стремимся расширять эту программу.


Обязанности:

• Управление магазином как бизнесом: от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом
• Перевыполнение плана по товарообороту и минимизация потерь
• Отчётность и анализ показателей магазина
• Взаимодействие с проверяющими органами
• Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приёмки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации

• Управленческий опыт от 6 месяцев (из разных сфер: торговые сети, банки, страхование или предпринимательский опыт)
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование
• Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса
• Готовность брать на себя ответственность и взвешенно относиться к риску
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей (без верхней границы)
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина
• Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Медицинская книжка за счёт компании
• Скидки в магазинах сети и у партнёров
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи (телемедицина, включая узких специалистов)
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников
• Сильная корпоративная культура