Инженер по нормированию труда на завод

Инженер (специалист) по организации и нормированию труда — работа на производственном предприятии в Карачеве. Требуется высшее образование (инженерно-экономическое или техническое) без предъявления требований к стажу.

Обязанности:

• Разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе межотраслевых, отраслевых и прогрессивных нормативов с учётом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования и анализа затрат рабочего времени.
• Устанавливать нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
• Проверять действующие нормы труда, выявлять устаревшие и ошибочно установленные нормы, проводить их своевременную замену новыми более прогрессивными. Определять затраты на качество, учитывая все основные элементы производственных затрат.
• Определять численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами, выявлять отклонения фактической численности от нормативной и разрабатывать предложения по устранению сверхнормативной численности.
• Составлять проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение заданий по росту производительности труда.
• Определять трудоёмкость изделий в результате внедрения мероприятий, новой техники, прогрессивной технологии, рационализаторских предложений. Разрабатывать задания по снижению нормативной трудоёмкости.
• Изучать уровень выполнения норм, исследовать на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвовать в подготовке предложений по созданию условий для освоения норм.
• Контролировать своевременное доведение до работников новых норм и расценок, правильность применения нормативных материалов по труду.
• Участвовать в разработке мероприятий по снижению трудоёмкости, выявлении резервов роста производительности труда за счёт повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования, устранения потерь рабочего времени, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда и стимулирования.