Директор по персоналу в ИТ-компанию

Директор по персоналу в ИТ-компанию — руководство HR-направлением в динамично развивающейся организации.

Требования: высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или ИТ); опыт работы в HR от 5 лет, из них на руководящей должности не менее 3 лет; знание специфики ИТ-рынка и особенностей подбора ИТ-специалистов; понимание базовых ИТ-процессов и терминологии.

Обязанности:

• Организовывать и контролировать процессы подбора персонала
• Разрабатывать и внедрять системы адаптации новых сотрудников
• Создавать и внедрять программы обучения и развития персонала
• Разрабатывать системы мотивации и KPI
• Формировать и развивать корпоративную культуру
• Анализировать процессы документооборота, локальные документы по управлению персоналом и бизнес-процессы организации
• Документационно оформлять результаты управления персоналом, его аудита и работы структурных подразделений
• Разрабатывать планы развития систем управления персоналом, корректирующие и превентивные меры, повышать эффективность работы подразделений
• Контролировать HR-процессы, проводить сравнительный анализ, выявлять факторы отклонения от плановых показателей
• Анализировать соответствие организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам