HR-менеджер в строительную компанию (китайский язык С2)

HR-менеджер в акционерное общество китайской компании коммуникаций и строительства. Требуется специалист с опытом от 6 лет, желательно в международной строительной компании, владеющий китайским языком на уровне С2.

Обязанности:

• Полный цикл подбора: от снятия заявки до вывода в штат, управление воронкой и аналитика.
• Адаптация новичков: чек-листы, контроль прохождения, обратная связь.
• HR-сопровождение сотрудников, поддержка руководителей по коммуникации, дисциплине и удержанию.
• Кадровое администрирование: ведение документации (договоры, приказы, учет), контроль соблюдения норм (рабочее время, отпуска).
• Организация хранения кадровых документов.
• Участие в настройке систем мотивации совместно с руководством и головной компанией в Китае.
• Взаимодействие с провайдерами (рекрутинговые агентства, кадровые сервисы).
• Коммуникация с головным офисом: отчетность, синхронизация политик.

Требования: опыт в HR от 6 лет (желательно в международной строительной компании), практические навыки подбора и кадрового администрирования, понимание HR-процессов в Китае и готовность работать по нормам РФ, системность и ответственность, китайский язык С2 (обязательно для работы с кандидатами и документами).