Менеджер по массовому подбору персонала

Менеджер по массовому подбору — опыт от 1 года, работа с линейным персоналом на объекты федеральных компаний.

Обязанности:

• Подбор персонала на склады, конвейеры, производства, логистику, ретейл
• Размещение вакансий на job-сайтах, в Telegram, VK и других источниках (бюджет предоставляется)
• Проведение телефонных и онлайн-интервью (ежедневно 2 часа чистого времени в диалоге)
• Работа с тёплой базой по откликам, холодный поиск и активное привлечение
• Сопровождение и информирование кандидата до выхода на объект

• Опыт подбора от 1 года (массовый и точечный)
• Уверенные навыки телефонной коммуникации
• Умение быстро работать с большим количеством кандидатов
• Опыт написания продающих вакансий
• Ответственность, вовлечённость, ориентация на результат