Менеджер по обучению и развитию персонала в Агрохолдинг Белая Дача

Менеджер по обучению, оценке и развитию персонала — ключевая роль в формировании кадрового потенциала производственных площадок компании.

Обязанности:

• Ведение программы наставничества на производстве
• Контроль адаптационного обучения новых сотрудников
• Формирование кадрового резерва: оценка, составление ИПР, реализация учебных программ, контроль готовности резервистов
• Сопровождение процесса годового интервью
• Составление и контроль реализации годовых графиков обучения персонала
• Разработка и проведение внутренних тренингов
• Организация внешнего обучения
• Участие в проектах по разработке модели компетенций
• Курирование проектов по профессиональному развитию и мультифункциональности сотрудников в рамках кадровой безопасности
• Ведение отчетности по эффективности обучения
• Участие во внешних и внутренних аудитах
• Участие в проектах по развитию культуры внутреннего обучения, менторства и формированию развивающей среды
• Участие в проектах по повышению вовлеченности персонала производственных площадок

Требования: высшее образование; опыт работы в производственных компаниях или FMCG; успешный опыт формирования кадрового резерва; личностный профиль: системное мышление, клиентоориентированность, коммуникабельность, проактивность, готовность внедрять новые идеи, многозадачность, навыки кроссфункционального взаимодействия; знание современных цифровых сервисов для T&D; общая IT-грамотность (MS Office, Excel, PowerPoint).