Руководитель группы HR-подбора

Обязанности — организация поиска сотрудников уровня специалистов и среднего менеджмента для филиала или макрорегиона.

* Анализ запросов руководителей подразделений и составление требований к кандидатам.
* Скрининг резюме, проведение собеседований и оценка компетентности соискателей.
* Передача отобранных кандидатов на утверждение руководителям подразделений.
* Подконтрольное распределение задач и нагрузки в группе подбора.
* Подготовка и направление статистической отчётности департаменту по персоналу.

Требования к кандидату включают высшее образование и опыт работы в сфере HR от 3 до 6 лет.

Ключевые компетенции:
* Аналитическое мышление, высокая самоорганизация и работоспособность.
* Ориентация на качество результата и умение расставлять приоритеты.
* Способность координировать взаимодействие с другими подразделениями.
* Нацеленность на достижение целей, инициативность и умение самостоятельно принимать обоснованные решения.
* Коммуникабельность, корректность, уверенность в общении с сохранением требовательности и настойчивости.
* Объективная самооценка.