Ведущий экономист по мотивации персонала

Ключевые задачи: Разрабатывать и утверждать методики расчета премирования, включая показатели, коэффициенты и целевые значения. Обеспечивать согласование и проверку фактических показателей эффективности сотрудников. Анализировать данные о фонде оплаты труда (ФОТ) филиалов, формировать сводную аналитику и готовить отчеты по численности персонала. Выпускать приказы на выплаты доплат, надбавок, социальных пособий и премий (квартальных, годовых). курировать работу 5 филиалов общей численностью 3000 человек.

Наши ожидания: Высшее образование и стаж в профильной сфере от 3 лет. уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint) на уровне продвинутого пользователя (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы, оформление презентаций). Способность разрабатывать организационные документы, вести учет в информационных системах, выявлять ошибки и недостоверные данные. Личные качества: внимательность, стрессоустойчивость, коммуникативность.