Вице-президент по цифровой экосистеме и защите трудовых прав

Цифровой Вице-президент отвечает за стратегию платформы, объединяющей защиту трудовых прав, страхование и B2B-сервисы.

Обязанности:

• Разработка и запуск продуктовой стратегии: Telegram-бот, веб-портал, B2B-маркетплейс и система петиций.
  
• Управление командой разработки и внешними подрядчиками, внедрение AI-модулей и интеграция с госсервисами (онлайнинспекция.рф, ЕЦП).
  
• Создание программы страхования от безосновательного увольнения совместно со Сбером, организация фонда и выплаты компенсаций.
  
• Мониторинг соблюдения трудовых прав, передача данных о нарушениях в Роструд и прокуратуру, формирование реестров нарушителей.
  
• Привлечение аудитории через 7+ каналов (VK, Telegram, OK, Rutube, Дзен) с целевыми показателями: 500 тыс. регистраций и 300 тыс. MAU.
  
• Масштабирование B2B-направления: маркетплейс «Честный подрядчик», сертификация «Белый работодатель», HR-аналитика и API-проверки (цель — 50+ платящих клиентов).
  
• Развитие комьюнити работников (РФ, СНГ, дальнее зарубежье): геймификация, модерация чатов, система наставничества и контент-мероприятия.
  
• Создание модуля для ЕЦП по уведомительной регистрации договоров труда, разработка архитектуры электронных паспортов ЧАЗ.
  
• Обеспечение юридической безопасности (152-ФЗ, защита от исков, законодательство о СМИ) и контроль бюджета (112–117 млн руб./год).
  
• Организация выпуска 90–100 единиц контента еженедельно, координация SMM, видеопродюсеров, копирайтеров и PR-менеджеров.

• Высшее образование (экономическое, техническое, HR-менеджмент или маркетинг — преимущество).
  
• Опыт на руководящих позициях от 6 лет в следующих сферах: HR-tech/платформенная занятость, HR-директор (компании 10 000+ человек), внутренние коммуникации/корпоративная культура, Director of Community, Product Manager/CPO в HR-tech, Legal-tech или маркетплейсах.
  
• Знание HR-метрик (eNPS, текучесть, вовлечённость) и умение переводить их в продуктовые решения.
  
• Опыт управления большими массивами (1 млн+ пользователей): обратная связь, разрешение конфликтов, модерация.
  
• Знание платформенной занятости и потребностей мигрантов (СНГ и дальнее зарубежье).
  
• Понимание процессов Роструда и прокуратуры.
  
• Стратегическое мышление, опыт управления кросс-функциональной командой (15–25 человек).
  
• Личные качества: эмпатия, человекоцентричность, лидерство, ориентация на результат.

• Опыт создания страховых или социальных фондов.
  
• Работа в профсоюзах, ассоциациях работодателей или НКО.
  
• Опыт взаимодействия с Рострудом, прокуратурой, онлайнинспекция.рф.
  
• База контактов среди HR-директоров крупных компаний.
  
• Опыт привлечения инвестиций или грантов.