Директор магазина-партнёр в сеть супермаркетов

Директор магазина-партнёр — это управленец с предпринимательским мышлением, получающий полные права и ответственность за бизнес в своём магазине. Мы предлагаем уникальную модель, где свободный подход к принятию решений напрямую влияет на заработок и способствует росту доходов более чем на треть по сравнению с обычным руководством. В нашу команду входят 2000 таких партнёров, и мы расширяем ряды, ища смелых, самостоятельных и инициативных лидеров.

В зону ваших задач входит:

• Стратегическое управление магазином: от планирования штатного расписания и распределения задач до контроля финансового результата.
• Достижение и перевыполнение планов по товарообороту при одновременном сокращении коммерческих потерь.
• Аналитическая работа с отчётностью и мониторинг ключевых показателей эффективности.
• Выстраивание конструктивного взаимодействия с надзорными органами.
• Организация стандартных операционных процессов: контроль приемки заказа, списания продукции, инвентаризаций, а также управление сроками годности и складскими запасами.

• Наличие опыта руководства коллективом от 6 месяцев (сектор продуктовой розницы не обязателен).
• Финансовая грамотность и четкое понимание того, как ключевые бизнес-показатели влияют на результат.
• Способность расставлять приоритеты, брать на себя ответственность за выбор и принимать решения в условиях неопределенности.
• Опыт работы в других торговых сетях, банке или сфере страхования приветствуется.
• Образование: средне-специальное или неоконченное высшее.

• Фиксированный оклад плюс ежемесячные премии за выполнение плана продаж и значительные годовые бонусы за превышение экономических показателей (без потолка суммы бонуса).
• Самостоятельность в принятии решений по основным бизнес-процессам.
• Комфортную адаптацию до 6 месяцев с обучением предпринимательским подходам и постоянной операционной поддержкой.
• Трудовое оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный лист.
• Медицинскую книжку за счет работодателя.
• Телемедицинское DMS для сотрудника и его семьи с доступом к узким специалистам.
• Корпоративные скидки в магазинах-партнёрах, подарки и компенсации на отдых детям, а также финансовую помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Сильную и supportive корпоративную культуру.