HR-специалист по подбору персонала в Банк

HR-специалист по подбору персонала — ключевое место в банковской сфере для опытных профессионалов.

Требования: диплом о высшем образовании, подтверждённый опыт в рекрутменте от двух лет, навыки работы с большими объёмами информации. Приветствуется знание банковской специфики и бизнес-процессов. Важны коммуникативные способности, гибкость в выборе методов поиска, ориентация на целевой результат, ответственность и готовность к многозадачности в интенсивном темпе.

Основные задачи:

• Сотрудничать с руководителями департаментов и отделов для формирования профиля вакансий, согласования критериев поиска и организации этапов отбора.
• Публиковать актуальные описания открытых позиций на профессиональных ресурсах.
• Искать и первично оценивать кандидатов на офисные должности в операционный блок банка через телефонное и онлайн/офлайн HR-интервью.
• Координировать встречи заинтересованных кандидатов с внутренними заказчиками.
• Организовывать финальные переговоры, предоставлять обратную связь и сопровождать выбранных кандидаторов до официального выхода на работу.
• Поддерживать в актуальном состоянии внутреннюю базу данных и вести необходимую отчётность.
• Включаться в процессы адаптации новых сотрудников: постановка целей, проведение вводных тренингов.
• Участвовать в развитии других HR-инициатив банка.