Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала — ключевая роль в кадровой службе, отвечающая за весь цикл работы с талантами и развитие корпоративной культуры.


Обязанности:

• Полное сопровождение рекрутинга: от поиска кадров до проведения телефонных и очных интервью, оценки кандидатов и формирования резерва
• Проведение адаптации новых сотрудников: организация первого дня, общение с новичками, контроль и оценка освоения должностных инструкций (ИС) совместно с руководителями
• Разработка и актуализация HR-документации: положения о подборе, должностные инструкции, правила взаимодействия внутри компании
• Организация обучения персонала: выявление потребностей, поиск и ведение базы тренеров, переговоры, заключение договоров, контроль оплаты
• Проведение тренингов и оценка эффективности обучения
• Участие в улучшении мотивационных программ и внедрении новых стандартов корпоративной культуры
• Ведение табелей рабочего времени и формирование положительного имиджа работодателя
• Участие в HR-проектах: внутренняя оценка персонала, планирование корпоративных мероприятий

От вас потребуется: опыт работы в управлении персоналом или кадровой службе от 3 до 6 лет. Глубокое понимание процессов подбора, адаптации и обучения.


Мы предлагаем: полный рабочий день, стабильную занятость, возможность влиять на развитие компании и ее HR-процессов.