Директор магазина: руководство бизнесом, бонусы до 75% оклада, партнерская модель

Суть роли — управление розничной точкой как самостоятельным предприятием с широкой автономией в принятии решений, характерной для собственника бизнеса. Команда насчитывает более 2000 партнеров, средний рост их доходов превышает показатели линейных директоров на треть. Мы стремимся расширять круг таких специалистов, веря в эффективность предпринимательского подхода.

Ключевые задачи:

• Вести управление персоналом: планировать штат, ставить цели, мотивировать на перевыполнение планов по обороту.
• Контролировать стандартные процессы магазина: приемка, списание, сроки годности, инвентаризации и формирование запасов.
• Опекаться финансовым результатом: управлять статьей расходов, снижать потери, вести отчетность и анализ ключевых показателей.
• Выстраивать коммуникацию с покупателями, поддерживать высокий уровень сервиса и взаимодействовать с надзорными органами.

Наши ожидания от кандидата:

• Наличие управленческого стажа от 6 месяцев в сферах торговли, банковского сектора, страхования или предпринимательский опыт.
• Среднее профессиональное образование.
• Финансовая грамотность и понимание влияния показателей на результат бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность, умение расставлять приоритеты и брать ответственность за итоги своих решений.
• Навык построения партнерских отношений и принятие взвешенных рисков в условиях неопределенности.

Условия сотрудничества:

• Материальное поощрение: фиксированный оклад + ежемесячная премия за план продаж + годовой бонус без верхнего лимита за превышение экономических планов.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с оплатой отпуска и больничных листов.
• Шефство на период адаптации до полугода и обучение предпринимательским методикам ведения дел.
• Корпоративные скидки в магазинах, помощь с оформлением медкнижки, ДМС по системе телемедицины (вкл. узких специалистов) для сотрудника и его семьи.
• Компенсация детского отдыха и подарки, а также финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях в рамках сильной корпоративной культуры.