Главный специалист по управлению персоналом и антикоррупционной политике

Должностные функции предполагают работу с кадровым документооборотом отдела, включая формирование дел по установленной номенклатуре и подготовку соответствующих бумаг.


В рамках антикоррупционного направления предстоит разрабатывать проекты муниципальных правовых актов и рекомендации по минимизации рисков правонарушений. Также в обязанности входит организация проверок, сбор и анализ информации для ответов на запросы руководства и органов прокуратуры. Необходимо доводить до команды сведения о мерах по предотвращению конфликта интересов и проводить правовое просвещение сотрудников по актуальным изменениям законодательства.


Ожидания от кандидата


Требуется высшее образование (специалитет или магистратура). Важны системное мышление, ориентация на результат и умение стратегически планировать. Кандидат должен быть ответственным, надежным и уверенно чувствующим себя на публике. Навыки ведения деловых переговоров, разрешения конфликтных ситуаций и эффективного взаимодействия в команде являются обязательными.