Директор-партнёр в Пятёрочку

Директор-партнёр в Пятёрочку — это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и влиять на их доход, а также взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнёров, которые увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычными директорами. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений — залог роста дохода и директора, и компании.

Чем предстоит заниматься:

Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач до управления финансовым результатом). Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Отчётность и анализ показателей магазина. Взаимодействие с проверяющими органами. Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приёмки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждём от вас:

• Управленческий опыт — не менее 6 месяцев.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
• Готовность брать ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Отсутствие верхней границы годового бонуса.
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка в работе.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и от партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.