Директор магазина-партнёр в Пятёрочку

Директор-партнёр — это не просто управляющий, а предприниматель, который руководит магазином с полномочиями собственника. Вы сможете самостоятельно принимать решения по ассортименту, управлять расходами, ставить задачи персоналу и влиять на их доход, а также поддерживать высокий уровень сервиса для покупателей.

Сейчас в компании уже более 2000 партнёров, которые увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычными директорами. Компания стремится расширять эту программу, веря, что свобода в принятии решений — ключ к росту дохода как партнёра, так и сети.

Обязанности:

• Управление магазином как бизнесом: от планирования численности команды и постановки задач до контроля финансового результата.
• Обеспечение перевыполнения плана по товарообороту и минимизация потерь.
• Анализ показателей и отчётность.
• Взаимодействие с контролирующими органами.
• Управление операционным циклом: контроль заказов, приёмки, списания, сроков годности, планирование запасов и инвентаризация.

Требования:

• Управленческий опыт от 6 месяцев (подойдёт опыт из торговых сетей, банков, страхования или предпринимательской деятельности).
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, понимание ключевых бизнес-показателей.
• Готовность брать ответственность за решения и взвешенно относиться к рискам.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и действовать в условиях неопределённости.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана и годовой бонус без верхней границы.
• Свобода принятия решений по ключевым процессам.
• Адаптация в роли директора до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и от партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи (телемедицина, включая узких специалистов).
• Подарки и компенсация отдыха для детей.
• Сильная корпоративная культура.