Начальник отдела по управлению персоналом

Начальник отдела по управлению персоналом — руководство HR-функцией, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников, управление производительностью и кадровое делопроизводство.

Обязанности:

• Подбор и адаптация персонала: организация отбора кандидатов, проведение вводных тренингов и наставничества
• Обучение и развитие: выявление потребностей в обучении, разработка программ повышения квалификации и индивидуальных планов развития
• Управление производительностью: внедрение системы оценки эффективности, проведение аттестаций и обратной связи для поддержания вовлечённости
• Взаимодействие с руководством: консультирование по вопросам управления персоналом, участие в стратегическом планировании и внедрение HR-инициатив
• Бюджетирование: планирование и контроль исполнения бюджета отдела
• Кадровое делопроизводство: формирование штатного расписания, графика отпусков, ведение трудовых книжек и документации, контроль исчисления стажа, подготовка дел для архива
• Контроль дисциплины: соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, охраны труда и противопожарной защиты
• Формирование установленной отчётности

Требования: высшее образование (специалитет или магистратура); опыт работы руководителем от 3 до 6 лет; развитые коммуникативные и межличностные навыки; умение делегировать и развивать команду; знание делового этикета; навыки управления конфликтами и решения проблем; целеустремлённость, энергичность, стрессоустойчивость, многозадачность, дипломатичность.