Анализирует: Кадровую ситуацию в школе; Профессионально-квалификационную структуру кадров; Установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; Состояние трудовой дисциплины и выполнение сотрудниками школы Правил внутреннего трудового распорядка; Результаты аттестации сотрудников и их деловые качества; Ведет: Книги кадровых приказов; Кадровые приказы (в электронном виде); Личные дела и трудовые книжки сотрудников; Базу данных по сотрудникам; Установленную отчетную документацию по кадрам; Консультирует: Сотрудников школы и иных лиц по вопросам имеющихся вакансий, штатной структуре школы, тарифно-квалификационных требованиях, должностных обязанностях, трудовому законодательству; Обеспечивает: Подготовку трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним. Выдачу справок сотрудникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности на основании записей в трудовой книжке; Своевременное оформление трудовых книжек, личных дел сотрудников и кадровых приказов; Подготовку материала на военнообязанных; Оформление и сдачу в архив документации по кадрам; Своевременную подготовку и сдачу установленной отчетной документации по кадрам; Составление на основании полученных от медицинского учреждения материалов списков лиц, которые подлежат периодическим медицинским осмотрам с указанием фактора, способствующего установлению необходимости проведения периодического медицинского осмотра. Принимает участие: В расстановке кадров; В разработке перспективных и текущих планов по работе с кадрами; В работе по адаптации вновь назначенных сотрудников; В работе аттестационных и квалификационных комиссий. В проверке табеля учета рабочего времени. Отсутствие судимости, медицинский осмотр.
16 декабря 2024, 10:21