Вести организационную и распорядительную документации, вести документацию по учету и движению кадров, осуществлять администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы, осуществлять контроль за своевременным исполнением приказов, распоряжений директора, формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, анализировать движение и причины текучести кадров, участвовать в разработке мер по их устранению, формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой дел, обеспечивать их сохранность и в установленные сроки сдавать в архив.