Краткая информация о вакансии

Начальник цеха

от 100 000 ₽

4 февраля 2026, 22:01

Волгоград

График работы:

Полный день

Занятость:

Полная занятость

График работы:

Полный день

Тип занятости:

Полная занятость

Опыт работы:

От 3 до 6 лет

Обязанности:

Организация и руководство аварийно-восстановительными работами при ликвидации аварийных ситуаций на сетях водоснабжения и водоотведения;
Организация и контроль работ по перекладке сетей водоснабжения и водоотведения согласно утвержденной производственной программе ремонта;
Организация и контроль выполнения годовых, квартальных и ежемесячных графиков работ по капитальному ремонту сетей водоснабжения и водоотведения в установленные сроки и с надлежащим качеством;
Обеспечение и контроль правильной эксплуатации и своевременного проведения планово-предупредительного ремонта сетей водоснабжения и водоотведения;
Контроль за соблюдением подчиненного персонала требованиям охраны труда, промышленной и пожарной безопасности при проведении работ на сетях водоснабжения и водоотведения.

Требования:

Высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы на руководящих должностях по управлению производством не менее 3 лет (опыт в ресурсоснабжающей организации приветствуется);
Уверенные знания законодательства и безопасности эксплуатации гидротехнических сооружений, правил технической эксплуатации, связанных с работой водоснабжения и канализации, наружных сетей и сооружений;
Наличие организаторских и управленческих навыков;
Умение планировать работу подразделения и персонала, ставить приоритетные задачи и контролировать их исполнение;
Навыки составления и анализа технической и отчетной документации;
Способность принимать взвешенные решения и нести за них ответственность.

Условия:

Официальное трудоустройство, ежегодное повышение заработной платы;
Обеспечение спецодеждой и средствами защиты;
Карьерный рост и профессиональное развитие;
Обучение и повышение квалификации за счет организации;
Социальную поддержку: материальная помощь в различных жизненных ситуациях; компенсацию оплаты детского отдыха в период летних каникул и т.д.;
развитую систему нематериальной мотивации: насыщенная корпоративная жизнь, участие в праздниках, получение подарков, спартакиада, признание достижений, в т.ч. представление к награждению почетными грамотами, участие в профессиональных конкурсах;
возможность участия в рационализаторской деятельности организации.