Ведущий экономист отдела по труду и заработной плате

Требования

Компетентность, исполнительность, внимательность и ответственность

Обязанности

Планирование и организация трудовых процессов. Специалист анализирует объёмы работ, определяет оптимальную численность персонала и распределяет задачи между подразделениями. Разрабатывает нормы выработки и временные нормативы для различных видов работ. Расчёт заработной платы и фонда оплаты труда. Учитывает различные виды выплат: оклады, премии, надбавки, компенсации и социальные льготы. Контролирует правильность начислений и следит за соблюдением сроков выплат. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Специалист регулярно оценивает производительность отдельных сотрудников и целых подразделений, выявляет факторы, влияющие на результативность работы. Сравнивает плановые и фактические показатели, анализирует отклонения и их причины. Составление штатного расписания и нормирование трудовых процессов. Планирование потребности в кадрах и участие в подборе персонала. Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов. Подготовка отчётности по труду и заработной плате для руководства.