Специалист по кадрам

Требования

Знание трудового законодательства и других нормативных документов. Кадровик должен быть в курсе всех изменений в законодательстве и уметь применять их на практике.

Обязанности

Ведение кадрового учёта . Оформление приёма сотрудников в штат, ведение табеля рабочего времени, подготовка документов для других кадровых событий (перевода, увольнения). Оформление процессов . Организация приёма на работу, увольнений, переводов между должностями или отделами, а также предоставления отпусков. Контроль соблюдения законодательства . Обеспечение того, чтобы все процедуры соответствовали нормам трудового права, включая актуальные требования Трудового кодекса и других нормативных актов. Подготовка отчётов . Сбор и предоставление данных для государственных органов, таких как Пенсионный фонд, налоговая инспекция или органы статистики. Поддержка найма и адаптации . Участие в подготовке документов для новых сотрудников и помощь в их первоначальной интеграции в коллектив. Выдача справок или документов сотрудникам . Например, справки о доходах, копии или выписки из приказа о приёме на работу либо переводе, копии или выписки из трудовой книжки.