Менеджер по подбору персонала

Требования

Отдадим предпочтение кандидату, который: Обладает сильными коммуникативными навыками умеет слушать, слышать и находить общий язык с разными людьми. Имеет успешный опыт закрытия вакансий разного уровня сложности. Владеет техниками активного поиска и хантинга специалистов. Имеет опыт в активных продажах и холодных звонках умеет заинтересовать и продать вакансию с первых минут. Умеет самостоятельно планировать своё время и работать на результат без постоянного контроля. Легко осваивает новые инструменты и технологии.

Обязанности

Активно искать и привлекать персонал всех уровней (врачи, ассистенты, администраторы, операторы, менеджеры, уборщицы и т.д.), используя все доступные инструменты. Проводить первичные интервью. Выступать экспертом для руководителей подразделений: консультировать по вопросам подбора, рынка труда и оценки компетенций. Развивать альтернативные каналы поиска специалистов. Участвовать в адаптации новичков: сопровождать сотрудников в испытательный срок, помогать им быстро влиться в процессы и культуру компании. Заботиться о корпоративной культуре: организовывать внутренние мероприятия, праздники, командные выезды и походы. Помогать развивать HR-бренд компании (внешний и внутренний).