Ведущий экономист группы мотивации персонала

Требования

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет. Знание Word, Excel, уверенный пользователь (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы), оформление презентаций в MS PowerPoint Умения: разработка организационных и распорядительных документов в части материального (нематериального) стимулирования и оплаты труда; Вести учет и регистрацию документов в информационных системах; Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию, определять легитимность документов; Анализировать данные и переносить информацию в базы данных и отчеты. Желаемые личные качества кандидата: стрессоустойчивость, внимательность, коммуникабельность

Обязанности

Осуществлять разработку и организовывать процедуры согласования и утверждения показателей премирования работников Общества (перечень показателей, методики расчета показателей, весовых коэффициентов, целевых значений). Осуществлять сбор, проверку правильности расчета, организовывать процесс согласования фактических значений показателей премирования работников Общества. Расчет плановых и фактических значений ФОТ, филиалов Общества, их анализ и формирование сводной аналитики; Подготовка статистической и корпоративной отчетности по численности и ФОТ; Подготовка приказов об установлении доплат/надбавок работникам, выплат социального характера, особо важных заданий и т.п.; Подготовка приказа о ежемесячном премировании работников; Расчет KPI и подготовка приказа на выплату квартальной, годовой премии. Курирование 5 филиалов (численность 3000 чел.) Расчет плановых и фактических значений ФОТ, филиалов Общества, их анализ и формирование сводной аналитики; Подготовка статистической и корпоративной отчетности по численности и ФОТ; Подготовка приказов об установлении доплат/надбавок работникам, выплат социального характера, особо важных заданий и т.п.; Подготовка приказа о ежемесячном премировании работников; Расчет KPI и подготовка приказа на выплату квартальной, годовой премии.