Специалист по компенсациям и льготам

Высшее образование по направлениям: экономика, управление персоналом, бухгалтерский учет и аудит, бизнес-информатика; Дополнительное профессиональное образование в области оплаты и нормирования труда будет преимуществом; Опыт работы в сфере организации оплаты труда, мотивации персонала или компенсаций и льгот не менее 3 лет; Практический опыт бюджетирования и анализа фонда оплаты труда; Опыт управления ФОТ численностью от 1 000 сотрудников; Опыт руководства командой от 3 до 8 человек; Опыт работы с распределенной структурой предприятий будет преимуществом; Отличное знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда; Опыт разработки систем мотивации, KPI и локальных нормативных актов по оплате труда; Продвинутый уровень владения Microsoft Excel, PowerPoint, 1С:ЗУП, 1С (опыт работы с ТОИР будет преимуществом); Понимание различий между технологическим процессом сахарного завода, где производство ведётся круглосуточно в непрерывном режиме и организовано по сменам, и агропроизводством, для которого характерны полевые работы, сезонность и зависимость от погодных условий, обеспечивает корректное применение норм труда; Системное мышление, аналитические способности, внимательность к деталям, ответственность, инициативность и умение работать в условиях многозадачности.

Организация и развитие системы оплаты труда и мотивации персонала компаний дивизиона; Планирование, бюджетирование и экономический анализ фонда оплаты труда (ФОТ), подготовка ежемесячного анализа исполнения бюджета (план/факт) с факторным анализом; Проверка, анализ и консолидация данных по компаниям дивизиона; Разработка, внедрение и совершенствование систем оплаты труда, нормирования труда, сдельной и повременной оплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ; Разработка и совершенствование программ материальной и нематериальной мотивации, а также социального пакета; Контроль корректности начисления заработной платы, проведение внутреннего аудита начислений и контроль исполнения бюджета ФОТ; Подготовка ежемесячной аналитической отчетности по ключевым HR-показателям: численность персонала, текучесть, производительность труда, эффективность использования ФОТ и др; Разработка организационных структур, подготовка предложений по изменению штатного расписания, расчет экономической эффективности и контроль соблюдения штатной дисциплины; Разработка, внедрение и сопровождение системы KPI, расчет показателей эффективности и премирования сотрудников; Подготовка аналитических материалов и предложений по повышению эффективности затрат на персонал и совершенствованию процессов оплаты труда.