Главный врач, медицинский директор

Требования

Высшее медицинское образование актуальная аккредитация по Организации здравоохранения опыт работы главным врачом в негосударственном медицинском учреждении трудоустройство на основное место работы график 5/2 добиваться ключевых показателей

Обязанности

Согласно должностным обязанностям контроль над: СЭР, качеством медицинских услуг, медицинским процессом, протоколами врачей, графиком работы врачей, рентабельностью - Организация работы медицинской многопрофильной клиники - Выполнение финансовых планов; - Внедрение обслуживания пациентов по страховой медицине (в рамках ДМС); - Контроль и обеспечение эффективности работы врачей и другого персонала; - Контроль за формированием планов лечения пациентов; - Осуществление контроля стандартов лечения; - Ведение установленной отчетности; - Разработка и выполнение плана реализации стратегии медицинских услуг; - Управление командой врачей (цели, задачи, стандартизация работы, контроль, обратная связь); - Разработка программы профессиональной подготовки врачей; - Осуществление систематического контроля за работой врачей. Проверка и контроль правильности ведения врачами медицинской документации в электронном виде и на бумажном носителе; - Развитие медицинских услуг; - Поиск новых направлений мед деятельности; - Участие в формировании и управлении бюджетом; - Разработка предложений по улучшению медицинского сервиса; - Осуществление мониторинга рынка медицинских услуг; - Осуществление обеспечения медицинскими кадрами; - Выполнение работы по администрированию; - Планирование и организация собственной административной деятельности; - Разработка оперативных и перспективных планов развития медицинского учреждения; - Подготовка и прохождение проверок медучреждения надзорными органами - Организация административно-хозяйственной и административно-управленческой работы медицинского учреждения; - Организация взаимодействия с территориальными органами, административной власти и окружного медицинского департамента, организация работы с представителями деловых кругов, средствами массовой информации и с общественными организациями; - Обеспечение системы взаимодействия между подразделениями лечебно-профилактического учреждения и смежными медицинскими учреждениями; - Составление рационального графика врачей и медсестер; - Участие в стратегическом управлении: разработка бизнес-модели, анализ рынка услуг, формирование программ обслуживания и маркетинговых стратегий; - Финансово-хозяйственная деятельность: планирование бюджета, контроль расходов, обеспечение рентабельности, взаимодействие с поставщиками и партнерами; - Управление персоналом: подбор, адаптация, обучение сотрудников, формирование штатного расписания, разработка системы мотивации (KPI) и выплата заработной платы; - Организационно-правовая работа: контроль соблюдения лицензионных требований, санитарно-эпидемиологических норм, трудового законодательства и правил охраны труда; - Клиентский сервис: контроль качества оказания услуг, работа с жалобами и обращениями, повышение уровня лояльности пациентов; - Контроль работы IT и учета: внедрение информационных систем, автоматизация записи, работа с медицинской статистикой и отчетностью; - Организация работы по подбору, расстановке и использованию кадров; - Построение и развитие долгосрочных отношений с ключевыми клиентами клиники, формирование базы лояльных пациентов; - Выстраивание стратегии развития медицинских продаж и отношений с пациентами клиники; - Разработка и формирование финансовой стратегии по новым медицинским услугам и внедрение в практику врачей клиники). отчеты директору о выполненных заданиях