Главный специалист

Требования

Выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность, соблюдению служебной дисциплины; своевременности и оперативности выполнения поручений; качеству выполненной работы; профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов своего направления деятельности, широте профессионального кругозора, умению работать с документами); умению рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты; осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Обязанности

Главный специалист по учету заработной платы ведет бухгалтерский учет оплаты труда, удержаний из оплаты труда, начислений резервов, налогов и взносов, в том числе: принимает к учету первичные учетные документы о фактах хозяйственной жизни учреждения; ведет денежные измерение объектов бухгалтерского учета и текущую группировку фактов хозяйственной жизни; оформляет итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Выполнять работу по учету личного состава работников: учет отработанного ими времени, начисление оплаты труда и удержании из нее; учет расчетов с работниками учреждения, бюджетом, органом социального страхования, по фондам медицинского страхования и Пенсионным фондам РФ. - Осуществлять удержание из заработной платы налога на доходы физических лиц и прочие удержание из зарплаты на основании исполнительных листов и заявлений работников. - Ежемесячно предоставлять в комитет статистики отчет по труду по форме П-4, составлять заявку на возмещение расходов на осуществление социальных расходов, журнал операций №6.