Директор департамента

Требования

Дисциплинированность, ответственность, без в/п, знание японского и английского языка, звание технологии деревообработки.

Обязанности

Руководить Департаментом по взаимодействию с акционерами в соответствии с действующим законодательством, нести всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организовывать работу Департамента и его эффективное взаимодействие со всеми структурными подразделениями Общества и другими Компаниями Группы РФП, а также с представителями акционеров. Осуществлять операционную и организационно-распорядительную деятельность, представлять интересы Общества и Компаний группы РФП в трудовых отношениях с работниками, в том числе по вопросам заключения и расторжении трудовых договоров. Принимать меры по обеспечению Департамента квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива. Способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Департамента. Способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Департамента. Решать вопросы, касающиеся всех направлений деятельности Департамента, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим сотрудникам Департамента, распределять обязанности и контролировать их исполнение. Обеспечивать выполнение рабочих задач посредством регулярных поездок по обособленным подразделениям Общества и других компаний группы РФП, расположенным на территории Хабаровского края, осуществляя постоянное передвижение и находясь преимущественно вне стационарного рабочего места.