Обязанности:

• разработка, модернизация и выполнение отладки программ ПЛК, задействованных в системе АСУТП на объектах Общества;
• выполнение монтажных и пусконаладочных работ согласно проектам или технической документации;
• разработка проектных решений по направлениям АСУТП, слаботочных сетей, оборудования КИПиА.

Требования:

• высшее образование (автоматизация технологических процессов и производств);
• опыт работы в области автоматизации технологических процессов и производств.

Необходимы следующие знания:

• национальный стандарт РФ. Контролеры, программируемые ч.3, языки программирования ГОСТ Р МЭК 61131-3-утвержден и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому урегулированию и метрологии от 13 мая 2016 г. № 313-ст;

• межгосударственный стандарт информационные технологии комплекс стандартов на автоматизированные системы виды, комплектность и обозначение документов при создании автоматизированных систем ГОСТ 34.201-2020- введен в действие приказом федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 19 ноября 2021 г. N 1521-ст;

• Федеральный закон от 26 июня 2008 г. № 102-ФЗ "Об обеспечении единства измерений";

• принципы автоматизации промышленных предприятий, конструкции и принципы действия КИПиА, языков программирования ПЛК, основ SCADA;

• навыки программирования ПЛК и панелей оператора, монтаж и пусконаладка согласно проектам или технической документации.

Условия:

• стабильная работа в крупной ресурсоснабжающей организации города;
• официальное трудоустройство;
• обеспечение комплектами спецодежды и средствами защиты;
• безопасные условия труда, комфортные бытовые условия;
• карьерный рост и профессиональное развитие;
• бронирование для мужчин!
• социальная поддержка: материальная помощь в различных жизненных компенсациях, активный профессиональный союз
• развитая система нематериальной мотивации: насыщенная корпоративная жизнь, участие в праздниках, получение подарков, спартакиады, признание достижений, в т.ч. представление к награждению почетными грамотами, благодарственными письмами министерств РФ, администрации области, города, района, организации, участие в профессиональных конкурсах;
• частичная компенсация оплаты детского отдыха в период летних каникул;
• реферальные программы с денежными бонусами;
• возможность участия в рационализаторской деятельности организации.