HR-бизнес-партнер

Чем предстоит заниматься Управлять HR-функцией по выделенному бизнес-направлению; Определять и планировать бюджет затрат и инвестиционных программ в сфере управления персоналом; Лидировать проекты по совершенствованию всех HR – процессов; Анализировать причины оттока персонала, разрабатывать и внедрять комплексные программы удержания и повышения лояльности сотрудников; Консультировать и обеспечивать операционную поддержку процессов реорганизации и структурных изменений в компании; Контролировать процесс пересмотра заработной платы персонала; Участвовать в разработке систем материальной и нематериальной мотивации. Наши ожидания: Высшее образование; Опыт работы HR-партнером в компаниях федерального уровня от 2 лет (финансы или digital — преимущество); Всесторонняя экспертиза во всех функциональных блоках HR; Успешный опыт модернизации HR-процессов (приветствуется описание реализованных проектов); Бизнес-ориентированность, системное мышление и аналитические способности; Навыки управления операционными задачами и стратегическими целями в рамках единого бэклога; Высокий уровень коммуникации и нацеленность на результат. Мы предлагаем: График работы 5/2 с 9:30 до 18:00; Оформление по срочному трудовому договору; Комфортный офис в центре (Проспект Мира); Доступ к современным AI-инструментам; Комплексную поддержку здоровья: ДМС, включая стоматологию, телемедицину, чекапы; страхование жизни, страхование за рубежом, корпоративные тарифы для близких; Скидки и предложения для сотрудников; Насыщенную корпоративную жизнь.