Заработная плата

Не указано

Обязанности

Участие в бюджетировании затрат на персонал, план/фактный анализ;

Работа со штатным расписанием: подготовка, согласование, утверждение, ведение в 1С 8.3 (3.1);

Подготовка документов для закрытия заработной платы: ввод индивидуальных графиков работы, расчет надбавок и доплат, расчет премий по KPI, составление приказов на выплаты стимулирующего характера, внесение данных в 1С, ведение документооборота;

Участие в подготовке аналитики, разработке и презентации предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда;

Участие в разработке и своевременном обновлении регламентирующих и нормативных документов (ЛНА) компании, контроль актуальности ЛНА;

Ведение отчетности в разрезе заработных плат, численности, текучести, производительности труда;

Нормирование численности производственного и офисного персонала, участие в разработке сдельных систем оплаты труда на производственных площадках;

Участие в подготовке аналитических отчетов по численности, производственным показателям, динамике изменения показателей KPI;

Сопровождение и взаимодействие с экономистами по труду на производственных площадках.

Требования

Образование высшее экономическое;

Опыт работы по направлению Экономика труда/ Компенсации и льготы от 2-х лет;

Опыт работы в сельском хозяйстве / торговом доме желателен, в производственной компании обязателен;

Свободное владение 1С ЗУП (2.5, 3.1), Excel (ВПР, ГПР, ИНДЕКС, ПОИСКПОЗ, СУММЕСЛИМН, сводные таблицы и др.), Visio, PowerPoint;

Желателен опыт работы в 1С УПП 8.3 (1.3) (производственные отчеты, анализ счета, ОСВ).

График работы

5/2