Заработная плата

Не указано

Обязанности

1. Разработка программ обучения и развития персонала:

формирование матрицы знаний, умений и навыков, необходимых для развития компетенций сотрудников. Разрабатывается на основе сформированного целевого профиля компетенций;

формирование концепций программ обучения и развития;

определение эффективных форматов программ обучения и развития и необходимых ресурсов для их реализации (тренеры, разработчики, СДО и др.);

разработка контента и методического портфеля (самостоятельно при наличии экспертизы совместно с экспертами при отсутствии собственной экспертизы по теме программы);

пилотирование разработанных программ;

доработка по итогам пилотирования;

определение и подготовка пула внутренних тренеров-преподавателей из числа сотрудников бизнес-подразделений для очных форматов и/или подготовка контента для дистанционных форматов.

2. Проведение программ обучения:

организация процессов регулярного обучения персонала (руководителей и ключевых сотрудников);

проведение программ развития персонала на регулярной основе по тематикам, соответствующим планам развития (12 тренинговых дней в месяц);

проведение программ развития для кадровых резервов;

регулярное проведение оценки эффективности и корректировки программ.

3. Участие в кросс-функциональных проектах:

Участие в разработке модели компетенций;

Участие в организации и проведении конференций, бизнес-встреч, круглых столов и пр.;

Модерация и сотренерство при реализации крупных корпоративных мероприятий

Требования

опыт работы в корпоративном обучении в направлении продажи и маркетинг в крупных организациях не менее 5 лет;

опыт разработки программ обучения и развития персонала под запросы бизнеса под разные целевые аудитории и в соответствии с целями и задачами;

опыт обучения участников проектов кадровый резерв и таланты;

опыт проведения обучения в форматах: тренинги, мастер-классы, семинары, круглые столы и др. для руководителей линейного, среднего уровней и ключевых сотрудников;

опыт проведения обучения и наличие собственных качественных разработок по темам: менеджмент (все функции для линейного и среднего уровней), персональная эффективность, лидерство;

высшее образование (педагогика, менеджмент, психология);

дополнительное профессиональное в области корпоративного обучения персонала (сертификат тренера);

готовность к большому количеству командировок по России (60% рабочего времени)

График работы

5/2