Мы ищем старшего бизнес-аналитика, который возьмёт на себя продуктовую роль в развитии ИТ-систем для автоматизации рекрутмента. Эта позиция объединяет компетенции аналитика и продукт-оунера: ты будешь глубоко разбираться в пользовательском пути кандидата, собирать потребности внутренних заказчиков, превращать их в понятные, реализуемые требования для команды разработки и лидировать процесс разработки.

Наша цель максимально автоматизировать процессы найма: меньше ручного труда на каждом этапе, больше закрытых вакансий. Если тебе близок такой подход тебе к нам.

#что предстоит делать

Исследовать и переосмыслять пользовательский путь кандидата от отклика до выхода; Анализировать текущие процессы рекрутмента, выявлять точки неэффективности и предлагать решения, которые оптимизируют воронку и сокращают трудозатраты HR; Собирать и формализовывать требования от ключевых ролей HR и нанимающих менеджеров; Прорабатывать гипотезы, формулировать продуктовое видение и описывать пользовательские сценарии; Подготавливать документацию: бизнес-требования, функциональные требования, пользовательские истории, ТЗ; Формировать продуктовый бэклог, приоритизировать, планировать релизы; Сопровождать реализацию: консультировать команду, валидировать результат.

#что для нас важно

Опыт работы от 2 лет в роли бизнес-аналитика или продукт-оунера в проектах по автоматизации рекрутмента или смежных HR-процессов; Продуктовое мышление; Опыт внедрения и развития ATS, карьерных порталов, ботов и других цифровых инструментов подбора; Понимание того, как устроен процесс найма в крупной и быстрорастущей компании; Умение собирать и структурировать требования от нескольких заинтересованных сторон в различных нотациях; Умение взаимодействовать с разработкой, дизайнерами, тестированием в рамках продуктовой команды; Уверенное владение Jira, Confluence, Miro, Figma; Навыки работы с данными (Excel, SQL, BI-системы).

#что мы предлагаем

Возможность по-настоящему влиять на то, как устроен найм в компании, сделать процесс удобным для кандидатов и эффективным для команд; Вовлечённого внутреннего заказчика, который понимает предметную область, открыт к идеям и сам заинтересован в результате; Быстрое принятие решений без бесконечных согласований и бюрократии. Если есть разумное обоснование и эффект для бизнеса, можно действовать. Твои решения действительно будут внедряться, а не лежать в виде презентации; Максимальную самостоятельность: мы ждём инициативу, а не исполнения по списку. Можно (и нужно!) спорить, предлагать, улучшать; Работу с понятными метриками успеха от скорости закрытия вакансий до снижения ручного труда. Всё, что ты создаёшь, будет влиять на реальные цифры и результат; Зрелую команду и здоровую рабочую культуру; Гибридный формат работы можно чередовать офис в центре Петерубрга и удалёнку, как удобно.