Полный цикл подбора: взаимодействие с руководителями, размещение вакансий (HH, Авито, соцсети), проведение собеседований и принятие решений о найме. Кадровое администрирование: ведение и актуализация базы данных вакансий и кандидатов в системе E-Staff, оформление приема сотрудников. Адаптация персонала: разработка индивидуальных программ адаптации для рабочих и руководителей (РСиС), контроль и мониторинг их прохождения. Оценка и удержание: организация и модерирование процедур оценки (ОСК), проведение выходных интервью для анализа причин увольнений и развития HR-бренда. Требования: грамотная речь, стрессоустойчивость, эмпатия и активное слушание.