Обязанности Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии; Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса; Управлять ФОТом, организационной архитектурой, массовыми и внутренними коммуникациями, устойчивым развитием; Решать задачи в направлении развития кадрового потенциала (кадровый резерв, взаимодействие с учебными заведениями, продвижение идеи непрерывного обучения среди сотрудников предприятия); Формировать и развивать корпоративную культуру; Управлять процессом подбора персонала. Условия

Комфортные условия работы

Современное рабочее место с индивидуальным выбором оборудования Цифровые сервисы для сотрудников

Индивидуальный вход в компанию и сопровождение

Индивидуальный вход в компанию, в том числе преонбординг Сопровождение с первых дней до окончания испытательного срока

Обучение и развитие

Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства Работа с брендом руководителя и работодателя

Карьерные возможности

Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста Поддержка карьерного развития Уникальные задачи и возможность влияния на развитие атомной отрасли и страны Возможность участия в федеральной программе управленческого кадрового резерва

Социальные программы

Расширенный соцпакет (наполнение в зависимости от грейда) Линия психологической поддержки Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь

Тимбилдинги Спортивные активности и отраслевые соревнования Волонтёрские движения и молодёжные сообщества Мероприятия для сотрудников и их семей