Планировать и реализовывать обучение персонала Дивизиона Дистрибуции; формировать потребность в обучении и развитии персонала торгового дивизиона; разрабатывать методологические материалы, обучающие программы и модули обучения (в т.ч. для электронных курсов); проводить тренинги и развивающие мероприятия; сопровождать руководителей для внедрения результатов обучения; разрабатывать инструменты и проводить оценку уровня знаний и компетенций; внедрять стандарты работы отдела продаж и процедуры адаптации; проводить оценку результатов обучения и формировать отчетность; вести пост-тренинговое сопровождение; обучать и отслеживать эффективность в рамках проекта «Кадровый резерв».