Мы ищем тимлида бизнес-аналитиков, который возьмёт на себя не только управление командой, но и будет работать руками, вести ключевые проекты и влиять на развитие продуктового подхода. Это ключевая позиция, сочетающая в себе роли владельца сервиса, ведущего аналитика и проектного менеджера.

Если тебе важно не просто руководить , а развивать людей, видеть продукт целиком, выстраивать процессы и доводить идеи до внедрения тебе к нам.

#что ты будешь делать

Руководить командой бизнес-аналитиков: планировать загрузку, развивать, онбордить новых BA, давать обратную связь и помогать расти; Лично подключаться к аналитике: от инициации до подготовки ТЗ, проработки бизнес-требований и сопровождения внедрения; Лидировать кросс-функциональные проекты: формулировать цели, управлять сроками, качеством, рисками; Настраивать процессы: внедрять стандарты работы, развивать методологию бизнес-анализа, улучшать взаимодействие команд; Работать с ключевыми стейкхолдерами и подрядчиками; Проводить аудиты проектов, выявлять точки провисания и помогать командам выруливать из сложных ситуаций; Развивать культуру осознанной и качественной аналитики внутри команды и компании.

#что мы предлагаем

Высокий уровень свободы и доверия. Тебе не будут диктовать, как строить процессы. Мы ищем лида, который сам предложит лучшее решение; Команду, готовую развиваться. У нас работают квалифицированные специалисты, но мы всегда хотим быть еще лучше: точнее описывать требования, глубже понимать бизнес, увереннее управлять сроками поставки ценности; Готовность к изменениям. Ты действительно сможешь влиять на то, как работают процессы, продукты и люди. Не будет барьеров и долгих согласований; Простую структуру и прямой контакт с руководством быстрые решения, открытость к новым идеям, ценность твоей экспертизы.

#что для нас важно

Опыт в роли бизнес-аналитика, в идеале в нескольких проектах с разной степенью зрелости; Опыт управления командой от 3 человек минимум 1 год; Навык ведения проектов в ролях BA, PO или владельца сервиса от идеи до запуска; Умение управлять бэклогом, приоритизировать, находить баланс между хотелками и реалиями; Понимание Agile-подходов (Scrum, Kanban) и умение гибко их применять; Владение инструментами и методологиями бизнес-анализа; Способность быстро подключаться к проекту, разбираться в проблеме, находить и предлагать решения особенно в сложных или кризисных ситуациях; Опыт подбора, онбординга, наставничества для аналитиков; Навык выстраивания зрелой коммуникации, выстраивания доверия и ориентации команды на результат.

Если ты хочешь расти сам и растить команду, создавать понятные, жизнеспособные процессы и видеть, как твои решения воплощаются в жизнь давай познакомимся.