1) участвует в разработке предложений по формированию кадрового состава для замещения должностей гражданской службы; 2) участвует в разработке проектов нормативно-правовых актов, касающихся деятельности отдела; 3) анализирует опыт и практики правового регулирования отношений по вопросам, касающимся деятельности Управления и вносит предложения по совершенствованию действующего законодательства; 4) участвует в организации и регулировании реализации принятых проектов управленческих решений по вопросам, указанным в разделе IV настоящего Регламента; 5) осуществляет анализ и прогноз состояния и тенденций развития по основным задачам, формам и содержанию государственной политики в данном направлении; 6) готовит проекты ответов на запросы федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также организаций и граждан; 7) исполняет обязанности, предусмотренные Федеральным законом РФ № 79-ФЗ от 27 июля 2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; 8) готовит аналитические записки по проблемам, возникающим в процессе деятельности Управления; 9) осуществляет ведение программного обеспечения ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; 10) осуществляет ознакомление с требованиями к служебному поведению и общими принципами служебного поведения государственных служащих в соответствии с приказом Росреестра от 03.03.2010 г. № П/87; 11) осуществляет работу по ротации гражданских служащих в соответствии со ст.60.1 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; 12) осуществляет ознакомление гражданских служащих со Служебным распорядком Управления; 13) осуществляет проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу; 14) обеспечивает исполнение и хранение штатного расписания управления; 15) осуществляет сбор и анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о расходах, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных федеральными законами; 16) обеспечивает правильное, своевременное оформление и продвижение кадровых документов; 17) обеспечивает конфиденциальность персональных данных и сохранность личных дел; Являясь пользователем ЭЦП и СКЗИ обязан: - соблюдать установленный Порядок получения и использования электронной подписи, в соответствие с требованиями действующих регламентов удостоверяющего центра, законодательства РФ и внутренних нормативных документов Управления по использованию ЭЦП; - не разглашать информацию, к которой он допущен, в том числе сведения о СКЗИ, ключевых документах к ним и других мерах защиты; - соблюдать требования к обеспечению безопасности персональных данных, требования к обеспечению безопасности СКЗИ и ключевых документов к ним; - сообщать о ставших ему известными попытках посторонних лиц получить сведения об используемых СКЗИ или ключевых документах к ним; - немедленно уведомлять администратора безопасности о фактах утраты или недостачи СКЗИ, сбоя программного обеспечения СКЗИ, ключевых документов к ним, ключей от помещений, хранилищ, личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению защищаемых персональных данных; - сдать СКЗИ, эксплуатационную и техническую документацию к ним, ключевые документы в соответствии с установленным порядком при увольнении или отстранении от исполнения обязанностей, связанных с использованием СКЗИ