Заработная плата

Не указано

Обязанности

Выявление приоритетов по формированию матриц знаний, умений и навыков, СОП, инструментов оценки в инженерно-технической службе;

Выстраивание работы с экспертами по созданию производственных матриц знаний, умений и навыков, СОП, инструментов оценки;

Самостоятельная разработка производственных матриц знаний, умений и навыков, СОП, инструментов оценки;

Разработка программ обучения на основе матриц знаний, умений и навыков;

Самостоятельное проведение или организация производственного обучения с привлечением внутренних тренеров;

Разработка и запуск новых проектов в области производственного обучения и оценки персонала по потребностям бизнеса/функций. Взаимодействие с руководителями бизнес-направлений, подразделений.

Требования

Высшее профессиональное техническое образование;

Знания методики разработки СОП и др. документации;

Знания методологии организации и проведения обучения для производственного персонала;

Опыт проведения обучающих мероприятий;

Опыт разработки рабочих инструкций, СОП и т.д.

Личные качества: умение работать в режиме многозадачности, инициативность, ответственность и пунктуальность.

График работы

график 5/2