1. Разрабатывать проекты правовых актов Совета депутатов Петровского муниципального округа Ставропольского края, администрации Петровского муниципального округа Ставропольского края по вопросам, относящимся к компетенции отдела; 2. Организовывать и контролировать в пределах своей компетенции реализацию муниципальных правовых актов муниципального округа в сфере культуры; 3. Подготавливать и представлять совместно со структурными подразделениями администрации Петровского муниципального округа Ставропольского края предложения о создании, ликвидации и реорганизации муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры, в установленном порядке; 3.4. Согласовывать уставы (вносимые в них изменения, дополнения) муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа; 5. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности отдела; 6. Осуществлять иные функции в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, органов местного самоуправления Петровского муниципального округа Ставропольского края; 7. Осуществлять контроль за деятельностью подведомственных учреждений в пределах своей компетенции; 8. Осуществлять ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях, подведомственных отделу; 9. Представлять в установленном порядке материалы на награждение грамотами, дипломами, призами и другими наградами победителей и участников фестивалей, конкурсов, викторин городского округа, а также работников учреждений культуры и иных лиц, внесших большой вклад в развитие культуры в городском округе; 10. Осуществлять в пределах, установленных законодательством, контроль за соблюдением государственных образовательных стандартов в сфере культуры; 11. Обеспечивать в пределах своей компетенции реализацию программы повышения квалификации работников муниципальных учреждений культуры; 12. Изучать потребность муниципального округа в специалистах в сфере культуры и искусства, дополнительного образования сферы культуры; 13. Разрабатывать и утверждать планы по проведению мероприятий городского округа, краевых мероприятий, благотворительных акций; 14. Подготавливать информационные материалы, муниципальные правовые акты по вопросам, входящим в компетенцию отдела; 15. Осуществлять взаимодействие с учреждениями социальной сферы для своевременной и качественной работы по обращениям граждан; 16. Осуществлять мониторинг изменений действующего законодательства, регулирующего вопросы, которые затрагивают функции отдела, в целях недопущения нарушений, связанных с несвоевременным изменением муниципальных правовых актов органов местного самоуправления; 17. Осуществлять прием и регистрацию документов по кадровой работе отдела; 18. Готовить приказы о приеме, переводе и увольнении муниципальных служащих, руководителей подведомственных учреждений; 19. Формировать и вести личные дела муниципальных служащих, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 20. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа; 21. Вести строгий учет трудовых книжек и вкладышей; 22. Составлять график отпусков, готовить приказы о предоставлении отпуска, о переносе и отзыве из отпуска; 23. Осуществлять в полном объеме оформление документов по кадровым вопросам с целью обеспечения выполнения трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе; 24. Обеспечивать соблюдение муниципальными служащими отдела и руководителями учреждений, подведомственных отделу культуры (далее - муниципальные служащие, руководители подведомственных учреждений) ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению), нормативными правовыми актами Ставропольского края, администрации Петровского муниципального округа Ставропольского края; 25. Принимать меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе; 26. Обеспечивать деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих отдела, руководителей подведомственных учреждений и урегулированию конфликта интересов; 27. Оказывать муниципальным служащим отдела и руководителям подведомственных учреждений консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 28. Обеспечивать реализацию муниципальными служащими отдела и руководителями подведомственных учреждений обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений. 29. Организовывать правовое просвещение муниципальных служащих отдела и руководителей подведомственных учреждений; 30. Проводить служебных проверки; 31. Осуществлять проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, руководителями подведомственных учреждений, а также сведений (в части касающейся профилактике коррупционных правонарушений), представляемых гражданами, претендующими на замещение указанных должностей, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению; 32. Организовывать подготовку в пределах своей компетенции проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции; 33. Анализировать сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, руководителями подведомственных учреждений, сведений о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также при осуществлении анализа таких сведений проводит беседы с указанными гражданами и муниципальными служащими с их согласия, получение от них с их согласия необходимых пояснений, получение от органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов государственной власти Ставропольского края, территориальных органов федеральных государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций информации о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую и иную охраняемую законом тайну). 34. Осуществлять проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами. 35. Участвовать в учебах с руководителями и работниками отделов и органов администрации Петровского муниципального округа Ставропольского края по вопросам, относящимся к компетенции отдела; 36. Осуществлять реализацию следующих законов (в части вопросов, касающихся компетенции отдела): Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Закон Ставропольского края от 24.12.2007 № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае»; 37. Точно и в срок выполнять поручения начальника отдела; 38. Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды; 39. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно вести работу по комплектованию и упорядочению документов и сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности; 40. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих отдела культуры администрации Петровского муниципального округа Ставропольского края, правила пожарной безопасности; 41. Сообщать начальнику отдела о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта; 42. Уведомлять начальника отдела, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. 43. Выполняет иные поручения начальника отдела связанные с исполнением должностных обязанностей.