ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

- Запустить и провести оценку руководителей розничного блока (360°, ассессмент, опросники на диагностику управленческих навыков и т.д.)
- Сформировать треки обучения для руководителей по итогам оценки (индивидуальные планы развития, групповые программы)
- Разработать и внедрить обучение по стандартам руководителя в рамках адаптации и для развития действующих руководителей
- Запустить и вести кадровый резерв на позицию руководителя (отбор, развитие, сопровождение)
- Выстроить сквозную систему: оценка → обучение → резерв → назначение
- Регулярно взаимодействовать с заказчиками внутри розничного блока (руководители отделов, региональные управляющие)
- Организовывать обучающие мероприятия (онлайн и очно) для действующих и будущих руководителей
- Вести отчётность по ключевым метрикам (охват оценкой, обучением, выполнение ИПР, готовность резерва)

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ:

- Высшее образование
- Опыт в обучении и развитии персонала от 3 лет, желательно в рознице, финансах, retail
- Опыт проведения и разработки управленческих тренингов не менее 1 года
- Опыт проектной деятельности в области оценки персонала и / или кадрового резерва от 2 лет
- Умение запускать процессы «с нуля» и работать в режиме регулярных изменений
- Готовность взять на себя полный цикл: от разработки методологии до внедрения и анализа результатов

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
- Конкурентный уровень заработной платы
- Сокращенный рабочий день в пятницу, возможность гибридного графика
- Возмещение по больничному листу до 100 % от оклада
- Расширенная программа ДМС со стоматологией
- Компенсация абонемента в фитнес-клуб
- Компенсация обучения английскому языку
- Компенсация профессионального обучения
- Специальные условия по кредитам и ипотеке для сотрудников
- Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ