Группа компаний ООО "Росатом Машиностроение", машиностроительный дивизион Государственной корпорации по атомной энергии Росатом одна из ведущих энергомашиностроительных компаний России.

Группа компаний является поставщиком эффективных комплексных решений, которые включают проектирование, производство, поставку, монтаж, инжиниринг и сервис оборудования для атомных и тепловых электростанций, а также для предприятий газовой и нефтехимической промышленности. Стратегия ООО "Росатом Машиностроение" направлена на формирование глобально конкурентоспособной энергомашиностроительной компании с диверсифицированным бизнес-портфелем.

ООО "Росатом Машиностроение" объединяет порядка 15 крупных российских и зарубежных компаний, в числе которых производственные предприятия, инжиниринговые центры и научно-исследовательские организации.

Основной стратегической целью Компании ООО "Росатом Машиностроение" является формирование глобально конкурентоспособной энергомашиностроительной компании, устойчивой в долгосрочной перспективе.

Ключевыми задачами ООО "Росатом Машиностроение", в соответствии с реализуемой компанией стратегией, являются:

Обеспечение поставок энергетического оборудования для АЭС в объемах и номенклатуре, необходимых для реализации текущих и перспективных проектов строительства АЭС в России и за рубежом. Увеличение масштаба и рентабельности бизнеса компании за счет расширения деятельности в смежных секторах оборудования для объектов тепловой энергетики и газнефтехимии, развития сотрудничества с мировыми лидерами отрасли энергетического машиностроения и наращивание портфеля оказываемых услуг на предпродажной и на послепродажной стадии. Повышение эффективности производственной деятельности посредством реализации программ технологического развития и НИОКР, направленных на внедрение передовых и высокоэффективных процессов проектирования и производства. Повышение прозрачности и социальной ответственности группы компаний посредством внедрения институтов корпоративного управления соответствующих лучшим мировым практикам. Обязанности Своевременное обеспечение предприятия персоналом в нужном количестве и необходимой квалификацией, самостоятельный подбор отраслевого персонала (руководители и высококвалифицированные специалисты); Организация кадрового администрирования в соответствии с венгерским законодательством; Организация учета рабочего времени и контроль за трудовой дисциплиной; Организация оформления страховых, налоговых свидетельств работникам, пенсионных документов; Организация миграционной поддержки для иностранных работников, привлекаемых на работу на предприятие; Разработка и внедрение кадровой политики и политик по системе оплаты труда и социальной защиты работников предприятия; Выстраивание системы адаптации персонала; Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников; Развитие и поддержание систем управления ключевыми показателями эффективности, управления оперативным премированием; Формирование и исполнение бюджета расходов на персонал, своевременная сдача кадровой отчетности; Управление организационной структурой и штатным расписанием предприятия; Разработка ЛНА по группе процессов Управление персоналом ; Взаимодействие с Управляющей компанией, осуществление необходимых согласований, подготовка документов. Условия

Комфортные условия работы

Современное рабочее место с индивидуальным выбором оборудования Цифровые сервисы для сотрудников

Индивидуальный вход в компанию и сопровождение

Индивидуальный вход в компанию, в том числе преонбординг Сопровождение с первых дней до окончания испытательного срока

Обучение и развитие

Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства Работа с брендом руководителя и работодателя

Карьерные возможности

Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста Поддержка карьерного развития Уникальные задачи и возможность влияния на развитие атомной отрасли и страны Возможность участия в федеральной программе управленческого кадрового резерва

Социальные программы

Расширенный соцпакет (наполнение в зависимости от грейда) Линия психологической поддержки Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь

Тимбилдинги Спортивные активности и отраслевые соревнования Волонтёрские движения и молодёжные сообщества Мероприятия для сотрудников и их семей