Выборы начались, но для большинства участников опроса эта тема не становится поводом для регулярных разговоров с коллегами. При этом работодатели примерно в каждой четвёртой компании сообщают сотрудникам о предстоящем голосовании, а чаще всего участники опроса считают, что время для голосования должно предоставляться с сохранением зарплаты. В опросе приняли участие 1 034 человека.
Большинство не обсуждает выборы с коллегами
55% участников сообщили, что не обсуждают с коллегами тему выборов и не планируют этого делать. Ещё 21,4% пока не поднимали её в разговорах с коллегами. Регулярно обсуждают выборы 15,7% опрошенных, ещё 7,9% делали это один-два раза.
Таким образом, обсуждение выборов не стало привычной частью общения для большинства участников опроса: почти две трети либо не говорят на эту тему с коллегами, либо пока не обсуждали её.
Работодатели не сообщают о предстоящих выборах
О том, что получают от работодателя информацию о предстоящих выборах, сообщили 26,5% участников. 39,8% не получают таких сообщений, а 33,7% затруднились ответить.
Само отношение к информации о выборах со стороны работодателя оказалось неоднозначным. Практически одинаковые доли участников относятся к ней положительно — 39,2% — и безразлично — 39,4%. Отрицательно воспринимают такие сообщения 21,5% опрошенных.
41% считают, что время на голосование должно оплачиваться
Отдельно спросили участников, как они относятся к освобождению от работы для голосования. Наиболее популярным оказался вариант с сохранением зарплаты — его выбрали 41% опрошенных.
Ещё 6% считают, что сотрудника можно освободить от работы, но потраченное на голосование время он должен отработать. 19,5% полагают, что голосовать следует в нерабочее время. Ещё 33,5% затруднились ответить.
Подробнее о том, обязан ли работодатель отпустить сотрудника на выборы, и что говорит об этом закон читайте в статье.
Опрос показывает, что выборы остаются скорее личной темой, чем предметом регулярного общения в коллективе. При этом отношение к информации от работодателя разделилось между положительной и нейтральной позициями.
