В России на фоне сообщений о перебоях с поставками топлива и длинных очередей на автозаправках обсуждается вопрос дисциплины на рабочем месте.
Сотрудники в ряде регионов сталкиваются с ситуацией, когда добраться вовремя на работу невозможно из-за отсутствия топлива или ожидания на АЗС по несколько часов.
В таких условиях применение дисциплинарных взысканий за опоздание может быть признано неправомерным, если работник докажет, что причина была объективной и не зависела от него.
Согласно Трудовому кодексу РФ, наказание возможно только при наличии вины сотрудника. При этом закон не закрепляет закрытый перечень уважительных причин, а значит, каждая ситуация оценивается отдельно.
В условиях массовых перебоев с топливом и транспортной нагрузкой опоздание может рассматриваться как следствие внешних обстоятельств, особенно если проблема носит системный характер и подтверждается новостями и фактами.
При этом работодатели не могут требовать от работников заранее заправляться ночью или на более дорогой заправке, чтобы не опоздать на работу.
Сейчас бизнесу всё чаще приходится пересматривать графики работы и рассматривать гибкие форматы — от смещения смен до частичной удалёнки.
