В российском здравоохранении сохраняется острый кадровый дисбаланс. По последним данным Минздрава, на текущий момент нехватка врачей оценивается примерно в 23 300 специалистов, а среднего медицинского персонала — в 63 600 человек. Ранее называлась более высокая оценка — 29 400 врачей, но позже её пересмотрели. При этом нехватка среднего медперсонала, наоборот, выросла: с 58 200 человек в конце 2023 года до 63 600 в 2026 году.
Глава Минздрава Михаил Мурашко сказал, что врачей стало не хватать из-за того, что много медиков старшего возраста покинули рабочие места, особенно во время пандемии коронавируса. В 2020 году число врачей упало с 557 000 до 541 000, но к 2023 году снова выросло до 558 000. За пять лет врачей стало больше всего на 6 500 специалистов — этого очень мало для растущих нужд больниц. Что касается среднего медперсонала, то их увольнения удалось остановить, но большого прироста тоже нет.
Но официальные данные — это только часть картины. Чтобы понять, что на самом деле происходит, посмотрим на статистику вакансий и резюме за первую половину 2026 года.
Цифры показывают: нехватка сотрудников в больницах — это серьёзная и давняя проблема. И вдобавок к нехватке людей есть ещё и большая разница в том, сколько хотят получать работники и сколько готовы платить работодатели.
Врачи: кадровый дисбаланс и расхождение в зарплатных ожиданиях
По врачебным специальностям на рынке труда на одну активную анкету соискателя приходится почти 49 открытых вакансий. Работодатели размещают большое количество вакансий, при этом число желающих работать ограничено.
Врачи в своих резюме указывают медианную зарплату в 100 000 рублей, тогда как работодатели в среднем предлагают 56 250 рублей. Разрыв составляет 43 750 рублей — запросы соискателей превышают рыночные предложения на 78%. Запрашиваемый уровень оплаты почти в два раза выше предлагаемого.
При таком соотношении сторон согласование условий труда затруднено: вакансий много, а их заполнение происходит в ограниченном объёме, поскольку предлагаемая оплата не достигает уровня ожиданий соискателей, а соискатели не корректируют свои запросы в сторону понижения. Без изменений в системе оплаты труда больницы и клиники сохранят существующий уровень укомплектованности врачебными кадрами.
Санитары: ограниченный дисбаланс
По санитарам на одно резюме приходится в среднем 7–8 вакансий — потребность в персонале присутствует, но по соотношению с врачами выражена слабее.
Зарплатные ожидания соискателей составляют 50 000 рублей, а работодатели предлагают в среднем 41 800 рублей. Разница — 8 200 рублей, что в относительных цифрах составляет 20 % от уровня предложений. Стороны находятся ближе друг к другу по ценовому диапазону, чем в случае с врачами. Для заполнения вакансий возможны корректировки в оплате или условиях работы.
Медсёстры: предложения работодателей выше ожиданий соискателей
У медсестёр вакансий почти в 27 раз больше, чем резюме. При этом работодатели предлагают медианную зарплату в 56 250 рублей, а в резюме соискатели указывают 40 000 рублей. Разрыв составляет 16 250 рублей: предложения рынка превышают ожидания соискателей на 40%. Запрашиваемый уровень оплаты у соискателей ниже того, который уже зафиксирован в вакансиях.
На основе сопоставления данных Минздрава и аналитики GdeRabota.ru можно выделить следующие закономерности:
1. По всем трём категориям персонала число вакансий превышает число резюме. Наибольшее превышение зафиксировано по врачам и медсёстрам — 49:1 и 27:1 соответственно. По санитарам это соотношение составляет 7–8:1.
2. По направленности зарплатных расхождений: врачи и санитары запрашивают больше, чем предлагают работодатели. Медсёстры — категория, где предлагаемая зарплата превышает запрашиваемую.
3. По врачам совпадают два параметра: высокое соотношение вакансий к резюме и наибольший разрыв между запросами соискателей и предложениями работодателей.
4. По медсёстрам предлагаемый рынком уровень оплаты выше того, который соискатели указывают в резюме.
5. Соотношение спроса и предложения в медицине характеризуется превышением числа вакансий над числом соискателей. При этом фактическое превышение предлагаемой зарплаты над запрашиваемой зафиксировано только по медсёстрам. По врачам и санитарам предлагаемые уровни оплаты ниже запрашиваемых.
