Предстоящие

Всего 7
ESE TECH-2026: AI-трансформация бизнеса
Международный форум “ESE TECH-2026: AI-трансформация бизнеса”
ИИ меняет правила игры как никогда быстро. Сегодня это не просто инструмент оптимизации, а фактор выживания и роста бизнеса: более 70% российских компаний планируют активное внедрение ИИ в ближайшие 2–3 года, остальные рискуют потерять конкурентные преимущества. Генеративный ИИ, ИИ-агенты, компьютерное зрение и обработка языка открывают новые возможности: ускорение решений, автоматизация рутинных задач, персонализированный маркетинг и обслуживание клиентов, прогнозирование спроса и управление цепочками поставок. При этом растут и новые вызовы: технологические риски, этика, дефицит ...
28
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ 2026
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ 2026
«Кадровый резерв 2026» - онлайн-конференция о системном формировании, развитии и удержании кадрового резерва. Дата: 10 сентября На конференции вы узнаете:● В чём специфика работы с кадровым резервом в разных компаниях● Как формировать и управлять резервом системно● Как строить планы развития и карьерные треки резервистов● Как согласовать карьерные ожидания сотрудников и задачи бизнеса● Как удерживать ключевых сотрудников и вовлекать наставниковПрограмма основана на практических кейсах и аналитике, сформирована по запросу целевой аудиторииПочему стоит участвовать:● Практические инструменты и...
19
ПРОФИЛАКТИКА ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ 2026
ПРОФИЛАКТИКА ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ 2026
«Как предотвратить увольнения» Когда? 9 сентября. Практическая онлайн-конференция о том, как укрепить кадровую устойчивость и выстроить эффективные HR-стратегии в современной рабочей средеФокус - диагностика, профилактика и управление профессиональным выгоранием сотрудниковЦель конференции - дать инструменты, которые помогают снижать текучесть, поддерживать вовлечённость и сохранять продуктивность командНа конференции вы узнаете:● Как выявлять выгорание на ранних этапах● Какие меры реально предотвращают увольнения● Какие программы ментальной поддержки работают сегодня● Где искать инструменты...
42
ДАЁШЬ МОЛОДЁЖЬ 2026
Конференция ДАЁШЬ МОЛОДЁЖЬ 2026
Какие технологии найма и удержания эффективны сегодня20 августа 2026Международная онлайн-конференция о современных практиках работы с молодыми специалистами и поколением Z«ДАЁШЬ МОЛОДЁЖЬ 2026» - площадка для HR и руководителей, которые выстраивают системный найм, мотивацию и удержание молодых сотрудников с учётом новых требований рынка трудаЦель - дать практические инструменты и решения для эффективной работы с молодыми кадрами в условиях конкуренции за талантыНа конференции вы узнаете:● Какие технологии найма и удержания молодёжи действительно работают● Какие практики «молодёжных» компаний...
0
ЗАРПЛАТНЫЕ РЕШЕНИЯ 2026
АКТУАЛЬНЫЕ ЗАРПЛАТНЫЕ РЕШЕНИЯ 2026
Главная цель - дать HR и руководителям инструменты и стратегические ориентиры для выстраивания эффективной зарплатной политики в условиях экономической неопределённости и высокой конкуренции за кадрыНа конференции вы узнаете:● Как выдерживать зарплатную конкуренцию при оптимизации расходов● Как сбалансировать рост зарплат и финансовую устойчивость при дефиците кадров● Как подобрать бенефиты, ценные для сотрудников и оправданные для бюджета● Какие условия и инструменты реально удерживают сотрудников● Как снизить риск переманивания и платить «по рынку» эффективным специалистамКонференция...
19
CNews Forum Кейсы: Опыт ИТ-лидеров
CNews приглашает принять участие в седьмом ежегодном мероприятии CNews Forum Кейсы: Опыт ИТ-лидеров 18 июня 2026 года Регистрация - https://cnewsforum.ru/cases/ Тематические секции CNews Forum Кейсы: Цифровая трансформацияЦифровизация банковЦифровизация торговлиИмпортозамещениеЦифровизация промышленностиИскусственный интеллект и большие данныеИнформационная безопасностьПлатформы контейнеризацииМобильность в бизнесе Business Process ManagementОптимизация цифровой инфраструктуры Среди спикеров CNews Forum Кейсы 2026:Владимир Ивин, Заместитель руководителя, Федеральная таможенная службаАнна...
33
Стратегии вознаграждения — 2026
Старые схемы вознаграждения дают сбой. Экономика входит в фазу рецессии, бюджеты сжимаются, но рынок труда по-прежнему диктует высокие зарплатные ожидания. Компании оказались в сложной «вилке»: нельзя бесконечно повышать ФОТ, но и терять ключевых сотрудников — непозволительная роскошь. Как перенастроить систему C&B, чтобы она не просто «раздавала блага», а реально повышала продуктивность? Как мотивировать, не раздувая ФОТ, и где та грань, за которой плюшки уже не спасают? Ответы на эти вопросы будем искать на Всероссийском конгрессе «Стратегии вознаграждения — 2026».Ключевые темы...
98