Рекрутер - вакансии в Костроме, 1 вакансия

1.1.                     Вести учет личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 1.2.                     Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения, а также – другую установленную документацию по кадрам. 1.3.                     Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 1.4.                     Готовить кадровые документы для поощрения и награждения работников. 1.5.                     Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 1.6.                     Готовить кадровые документы для оформления отстранения от работы работников:      - появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;      - не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;      - у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; 1.7.                     Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 1.8.                     Вносить актуальную информацию о работниках в кадровую программу. 1.9.                     Вести учет предоставления отпусков работникам. 1.10.                 Выдавать по запросам работников справки об их трудовой деятельности, копии и выписки из кадровых документов. 1.11.                 Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 1.12.                 Составлять установленную отчетность. 1.7.           Специалист по кадрам должен знать:      - Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и социального права;      - основы законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;      - законодательство Российской Федерации о персональных данных;      - порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников учреждения;      - порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;      - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; 1.8. Специалист по кадрам должен уметь:      - работать на персональном компьютере с использованием программ Microsoft Word, Microsoft Excel;      - пользоваться офисной оргтехникой: факсом, сканером, принтером, ксероксом и всеми средствами связи, установленными на рабочем месте.