Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Дисциплинированность, коммуникаб...

Ведение кадрового дела (прием, увольнение работников); ведение оформление, учет кадровых документов( личных дел, карточек Т-2, труд. книжек). Работа с ПК. Знание трудового законодательства. Знание делопроизводства кадровой службы. Знание ПК, орг. техники. Ответственность, желание работать, стрессоустойчивость....