Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств, по результатам конкурсного отбора. Проводит систематический анализ кадровой работы, разрабатывает предложения по ее улучшению. Контроль за ведением установленной документации по кадрам, а так же подготовку материалов для представление персонала к поощерениям и награждениям. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально технической и инфармационной базы, внедрению современных методов управления кадрами, автоматизированных рабочих мест работников, созданию банка данных о персонале. Осуществляет контроль за организацией табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, контролирует их исполнение. Принимает участие в ведении отчетности по кадровой работе и по воинскому учету в организации. Ведет претензионно-исковую работу, а так-же установленную отчетность по претензионно-исковой работе деятельности филиала. Участвует в качестве представителя при рассмотрении хозяйственных и иных споров в судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, а так же у мировых судей. Принимает участие в работе по заключению договоров (контрактов), подготовке заключений об их юридической обоснованности, производит их визирование и ведение их отчетности. Осуществляет подготовку плана графика по заключению договоров и проведению торгов в электронной форме. Подготавливает документацию для участия организации в торгах. Сопровождает процесс закупок на всех этапах. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию, изучать законодательство и практику его применения, ориентироваться в специальной литературе. Должен знать основы законодательства Российской Федерации, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, законодательные акты касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; гражданское право, финансовое, налоговое и трудовое законодательство, структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития; состояние рынка труда, системы и методы оценки персонала, порядок оформления, ведения и хранения документации, организацию табельного учета, методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности, порядок заключения договоров гражданско правового характера, подготовка приказов касающихся деятельности учреждения правила и нормы охраны труда, порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, законодательство в сфере закупок товаров, работ, услуг, особенности законодательства контрактной системы в сфере закупок.
21 февраля 2025, 08:37